Мы в СМИ

Основные выводы

  • Java, C#/.net, Mobile (iOS, Android) – тройка бессменных лидеров востребованных специалистов
  • РНР-программисты также нужны на рынке труда для поддержки существующих продуктов и разработки новых в сфере электронной коммерции.
  • Для небольших «точечных» или нестандартных проектов нужны программисты со знанием других языков и фреймворков. Нестандартные проекты могут позволить себе лишь некоторые компании, остальные предпочитают передавать их фрилансерам.
  • Как правило, нестандартными считаются проекты с использованием новых или относительно новых технологий (напр. Scala, Erlang, Dart), не очень популярных или тех, которые лежат вне сферы основной направленности работы компании (Python, Ruby on Rails). Еще один вид нестандартных проектов – с использованием устаревших языков программирования и фреймворков (Delphi, SIKLET PLUS, WORKLE, Cobol, Sybase и др.).
  • Самые высокооплачиваемые на рынке – Java–программисты, однако разница в зарплатах линейных программистов не более 20%.
  • Разница зарплат заметна в вертикальном разрезе – senoir-программисты и архитекторы могут зарабатывать существенно больше независимо от того, с какой технологией работают.
  • Большинство экспертов сошлись на том, что на протяжении 3-5 лет рынок не изменится существенно, меняться будут только дополнительные технологии.
  • Самыми перспективными направлениями однозначно признаны Mobile и Scala. Среди других перспективных направлений называли – Haskell, Erlang, Dart, PHP(платформа Magento), возможно также Python. Указывали эксперты на то, что нужны будут также Front-end девелоперы (HTML 5, CSS, JavaScript).
  • Среди неперспективных языков программирования и технологий эксперты назвали в первую очередь Delphi и Symbian. К другим неперспективным направлениям эксперты причисляли также C, Flash, Cobol, Modula2, Lotus Notes, MainFrame, Pascal, VB.NET.
  • Рынку не нужны «универсальные солдаты». Наилучший специалист знает 1 язык, но глубоко и с множеством сопутствующих технологий.
  • Желание учиться – основной критерий успешного программиста. Компании готовы обучать сотрудников за свой счет, но заставить приобретать новые навыки работодатель не может.
  • По мнению некоторых экспертов главный для программиста язык – английский. Без знания этого языка построить успешную карьеру практически невозможно.
  • Уровень оплаты для любого программиста зависит в большинстве случаев от наличия проекта и заинтересованности компании в специалисте именно с такой квалификацией. При наличии соответствующего проекта, самыми дорогими и очень востребованными стают специалисты по Scala, Erlang, Haskell, Go, Dart или по другим редким языкам.
  • В зависимости от специфики компании высокооплачиваемым может стать девелопер, программирующий на «нетипичном» для компании языке (напр. Perl, иногда JavaScript).

Основные выводы

Языки-лидеры практически неизменны независимо от того, какая направленность у компании и какие проекты она реализует.

Сегодня на рынке наиболее востребованы программисты, владеющие языком программирования Java.

Именно этих специалистов назвали все опрошенные эксперты. Java-девелоперы нужны всем и практически без исключения. Такая популярность связана со спецификой языка. Во-первых, по словам менеджеров по персоналу, на нем реализуются как большинство бизнес-приложений (в том числе в финансовой сфере), так и небольшие развлекательные или игровые приложения, десктоп-программы, мобильные решения. Кроме универсальности языка есть еще один фактор. Java – язык программирования, который с одной стороны существует довольно давно, а с другой стороны, активно развивается, открывая новые возможности. Таким образом, для работы на Java нужны специалисты и для разработки новых продуктов и для поддержки или доработки старых.

Наталия Зуб, руководитель отделов HR и рекрутмента в компании Innovecs: «Java держит первенство – есть потребность на рынке, проекты многие на Java уже написаны – их нужно дорабатывать или перерабатывать, поэтому это номер один».

Следующий по популярности «скил» − знание фреймворка .net и сопутствующего ему языка программирования С#.Об этих технологиях в своих интервью упоминали также практически все эксперты (13 из 15). Большинству из них нужны такие программисты для своих компаний, реже менеджеры по персоналу просто осведомлены о необходимости таких специалистов. Среди тех, кто не ищетвеб-разработчиков – узкоспециализированные компании (например, платежные системы, интернет-магазины, электронная коммерция).

Востребованы у работодателей также Mobile-программисты, работающие как с iOS (Objective C), так и с Android. О необходимости таких специалистов говорили также почти все респонденты. Крупные аутсорсинговые компании, которые могут позволить себе несколько разноплановых проектов, чаще ищут таких специалистов. Также в них заинтересованы небольшие компании для быстрых стартапов и «легких» проектов.

Отдельно стоит упомянуть PHP-программистов. Несмотря на то, что язык программирования несколько утратил популярность за последние годы, специалисты со знанием этого языка все равно нужны рынку. Об этом нам сказали 10 из 15 экспертов. Основные направления – поддержка существующих продуктов и разработки в сфере интернет-торговли.

Марианна Петренко, руководитель направления HR в SysIQ: «Проекты на РНР бывают разные по техническому уровню и задачам. Текущее состояние рынка позволяет говорить о постоянной востребованности РНР-разработчиков высокой квалификации. Они успешны, находят работу и в Украине, и в США, и в Европе. Это и социальные сети, и платформа Magento с хорошими возможностями для электронной коммерции».

Римма Мень, глава отдела Мотивации и PR, Ciklum : «Наиболее востребованы сейчас Java, .NET, Mobile (iOS, Android и multi-platforming) и PHP. Почему возникает спрос именно на этих специалистов: все диктуется, естественно, запросами. В основном, это запросы на разработку приложений для банковской и финансовой сфер, а они все пишутся, чаще всего, на Java; если это какие-нибудь порталы, web, то в таком случае обычно используется PHP. Mobile популярен, так как все, в той или иной мере переходят на Mobile со своими сайтами, со своими приложениями, в любом случае, они будут затребованы. Microsoft продуктов очень много, поэтому .NET-специалисты действительно востребованы».

Дальше востребованность специалистов начинает зависеть от того, в какой сфере работает компания, какая у нее специфика, на кого ориентирован конечный продукт.

У кого-то акценты смещены в сторону динамичных языков программирования, у кого-то работа построена на open-source-технологиях, кому-то нужны специалисты программирующие на редких языках, а кто-то работает больше в мейн-стриме, все нестандартные задачи вынося на фриланс.

Татьяна Лысенко, HR-директор, Cogniance, Inc: «Нас интересуют в первую очередь программисты, владеющие open-source-технологиями… Такие технологии чаще используются в инновационных решениях, потому что позволяют относительно бесплатно запустить сервис, продукт, начать работу с ним, не покупая дорогостоящей лицензии».

Несколько иначе выглядит ситуация с динозаврами рынка – языками С/С++ и Delphi.

О том, что нужны Delphi-программисты, нам чаще говорили эксперты из украинских компаний, ориентированных на внутренний рынок. Почти все задачи для таких специалистов связаны с поддержкой уже существующего ПО. Сегодня актуальными вакансиями для них могут похвастаться только 4 компании из 15.

По другому выглядит ситуация с С/С++. Большинство экспертов сказали нам о том, что действительно количество вакансий для таких специалистов уменьшилось. Однако существенно уменьшилось также и количество девелоперов, программирующих на этих языках в силу их низкого порога вхождения и трудности в изучении. Таким образом, несмотря на существенное уменьшение количества предложений, эти специалисты по-прежнему востребованы.

Инна Мокровольская, руководитель HR-департамента компании  Materialise : «С++ превращается в умирающую технологию, потому что она самая сложная и переключается на более простые, интересные для разработчиков языки. Что с другой стороны, для работодателей подогревает спрос на С++, потому что если ваша программа уже написана на С++, а программисты переключаются на другие, то их становится меньше».

Гораздо реже упоминали эксперты специалистов только по JavaScript. Как правило, знание этого языка требуется только как дополнительное к другим основным «скилам». Однако довольно часто говорили о том, что будут нужны front-end-разработчики со знанием нескольких востребованных языков разработки – HTML 5, CSS, JavaScript и других.

Иногда как самых востребованных также упоминали администраторов баз данных (MySQL, noSQL). Однако чаще эти технологии также назывались как дополнительные, хотя и очень необходимые.

В качестве самых востребованных иногда называли Python, Ruby on Rails.

Массовые и необычные проекты

Самым массовым языком программирования, как уже выше было сказано, сегодня можно назвать только один – Java. Дальнейшая «популярность» специалиста, привлечение его к крупным или точечным проектам зависит только от специфики компании. Так, некоторые эксперты «редкими» специалистами называли то C#-программистов, то Mobile-разработчиков, то html-девелоперов.

Самые популярные языки программирования и скилы для «точечных» и нетипичных проектов

Называли: Python и Ruby on Rails, C под Unix, C со знанием ядра (Kernel), VB и C++ .

Светлана Ломака, ведущий специалист по персоналу в " Luxoft " рассказала, что им приходилось искать «Seibel или Business Intelligence. «Мало специалистов, если таких находим, то предлагаем не проектную, а постоянную работу».

Марианна Петренко, руководитель направления HR в SysIQ говорит, что часто есть запрос не столько на основные языки, сколько на дополнительные знания: « Это не то, что языки, это знание платформы Demandware, Magento, Fry OCP . Есть такая большая платформа, Infinity».

Людмила Сирик, Head of Recruiting компании  Miratech, также поделилась опытом поиска редких специалистов : « В ряде случаев даже от новых клиентов поступают эксклюзивные заказы. Речь идет о редких специализациях, которые устарели на украинском рынке, но востребованы крупными западными компаниями, которые заботятся о стабильности своего работающего процесса и не тороп я тся переходить на новые технологии. От них может поступить запрос, например, на администраторов Sybase, COBOL или Open VMS . Также периодически возникает потребность в С++ - разработчиках. Раньше это был достаточно популярный язык программирования. Потребность в нем есть и сейчас, но специалистов осталось мало, поскольку многие, кто им владел, переквалифицировались на JAVA или . Net ».

Проблемы у HR-служб бывают не только с тем, чтобы найти, но и с тем, чтобы удержать редкого специалиста – после окончания проекта компания не всегда может предоставить аналогичное предложение о работе. Возможно именно поэтому «точечные», небольшие, нестандартные проекты чаще бывают либо у крупных аутсорс-компаний либо у небольших компаний на них специализирующихся.

Аэлита Король, ведущий менеджер по персоналу "Softline" Консорциум "Intecracy Group": «…Вот с дальнейшим удержание трудности, после того как найден такой специалист, работает на проекте, проект заканчивается и мы знаем, что он ценный специалист, но интересного проекта аналогичного предоставить мы не можем. Стараемся ротировать внутри компании».

Почти все эксперты сошлись на том, что в ближайшие 3-5 лет рынок существенно не изменится

Уверенно эксперты говорят только об изменении тенденций в рамках базовых уже популярных технологий. Однако, учитывая специфику рынка, непредсказуемость его развития, точно прогнозировать не берется никто из экспертов. Однако наличие уже разработанного ПО, которое необходимо будет поддерживать и дорабатывать, обеспечит работу специалистам по всем актуальным сейчас технологиям в ближайшие годы. Кроме того, есть постоянная миграция с менее популярных платформ на более популярные (например, часто встречается переквалификация с С++ на Java). Таким образом, среди девелоперов на менее популярной платформе сокращается конкуренция, вырастает востребованность и уровень з. п. не уменьшается.

Сегодня на любом из этапов популярности той или иной технологии в силу ряда причин (миграция специалистов, возрастание спроса на IT-услуги) вакансий в любом случае больше чем программистов.

HR-менеджеры прогнозируют стабильную популярность для Java, .net, Mobile и PHP(развитие последнего связывают с развитием платформы Magento). А также дальнейшее развитие языков Scala, Erlang, Haskell, Dart, Go и Python. Хотя, что касается последнего, то тут нет единой позиции. Часть специалистов говорят о том, что программисты со знанием Python будут нужны и дальше, часть говорит об этом языке, как о неперспективном. Зато почти все говорят о том, что возрастет потребность в front-end программистах (HTML 5, JavaScript, CSS) – заказчик веб-приложений почти всегда заинтересован в хорошей конечной картинке.

Евгений Кагановский, HR-менеджер в "IT Innovations Ukraine" Ltd.: «В ближайшие 3-5 лет ничего не изменится, потому что у нас сейчас бум аутсорсинга. Многие проекты крупные компании сейчас начинают перевозить: из индийских центров, из малазийских центров очень активно перевозят как раз к нам. Потому что если мы внимательно посмотрим на КПД сотрудников, то он на 70, даже на 100% выше, чем у их коллег из Индии. С другой стороны – уровень подготовки сравнить очень сложно. У нас намного выше».

Наталья Пивень, старший HR-менеджер компании "Infopulse Ukraine": « Думаю, в ближайшие несколько лет сохранится тенденция популярности Java-технологий, поскольку сейчас это направление активно развивается, появляется много новых, интересных и удобных в использовании программ, как для разработчиков, так и для конечных пользователей. Кроме того, будут появляться заказы по поддержке разработанных систем на Java, доработке и улучшению их функционала»

Татьяна Лысенко, HR-директор, Cogniance, Inc: «Я сомневаюсь, что появятся новые языки, которые станут массовыми в использовании, но какие-то новые фреймворки, дополнительные библиотеки и более оптимальные решения – конечно да, они появляются постоянно».

Наталия Зуб, руководитель отделов HR и рекрутмента в компании Innovecs: «Есть тенденция, что не сами технологии, а именно конкретный опыт будет востребован. Опыт работы в определенном бизнес-домене – например, финансовом, или supply chain и т.д. Сейчас не столько технология важна (они могут быть устаревшими), а важно, с чем человек может работать, с какими проектами и в каком бизнес-домене. Были случаи, когда люди переключаются с технологии на технологию, но они могут с этим работать».

Исходя из общих прогнозов, можно сделать вывод, что через два-три года на рынке труда актуально будет владеть языками популярными и востребованными сегодняс поправкой на улучшения и обновления, которые с ними произойдут.

Нет общего мнения у экспертов о том, потребность в каких специалистах сократится или исчезнет в ближайшие 3-5 лет.Однозначно прогнозируют сокращение вакансий для Delphi-девелоперов. Однако и они смогут найти работу, особенно в поддержке уже существующего ПО.

Ольга Горчинская, ведущий специалист по персоналу, департамент по работе с персоналом, ИНКОМ : « Я не уверенна, что что-то исчезнет, потому что все равно остаются системы, которые требуют поддержки. Разработки не будет, а поддержка будет всегда».

Потребность в других программистах, которые программируют на «массовых» языках, скорее всего, сокращаться не будет. Могут уходить отдельные технологии или непопулярные ранее языки программирования в связи с утратой своей актуальности. Некоторые эксперты говорят о снижение спроса на С/С++-программистов, однако таких прогнозов мало.

Марианна Петренко, руководитель направления HR в SysIQ: «Если мы говорим про С++ для встроенных устройств, то у меня не было такого случая, чтобы без работы сидели разработчики. Если и были простои, то это специалисты перебирали, они хотели что-то новое, сложное, а таких проектов не много в Украине. В Силиконовой долине таких специалистов носят на руках и будут носить еще долго».

Татьяна Лысенко, HR-директор, Cogniance, Inc: «Отмирают (или уже отмерли) такие технологии, как BREW, Symbian . Также не много перспектив и у Flash. После их конфликта с Apple и выпуске всех iOS устройств без поддержки этой технологии ее успешно заменит JavaScript, HTML 5 и т.д. Знание С++ − это очень хорошо и никогда не помешает. У PHP так же своя ниша, он функционален и удобен, так что я не думаю, что он канет в лету».

Среди неперспективных языков программирования и технологий эксперты упоминали, в первую очередь, Delphi, Symbian, а также C, Cobol, Modula2, Lotus Notes, MainFrame, Pascal, VB.NET и др. Светлана Ломака,ведущий специалист по персоналу вLuxoft",  говорит о том, что в программистской среде ходят слухи о неперспективности и невозможности дальнейшего развития C#.

Как говорилось выше, скорее речь идет о двухстороннем процессе – сокращение вакансий и параллельно миграция специалистов на новые платформы. Так, например можно заметить миграцию специалистов с разработки десктоп-программ в сторону веб или мобильных приложений.

Елена Ширинговская , ведущий консультант HR CONSULTING : «Desktop- программистов в последнее время меньше ищут. Если раньше какие-то развлекательные проекты были под Web, а серьезные бизнес-приложения были для Desktop-а , то сейчас бизнес приложения переписываются под Web, а развлекательных все больше пишется для мобильных устройств. Мы программистов для desktop в 2012 году почти не искали».

Рынку не нужны универсальные солдаты

Все эксперты единогласно сошлись на том, что в первую очередь их интересуют программисты, которые хорошо и глубоко знают свой основной язык программирования. Важно, чтобы специалист владел не только базовыми знаниями, но и осваивал как можно больше новых, смежных, востребованных технологий и фреймворков.

Ольга Горчинская, ведущий специалист по персоналу, департамент по работе с персоналом, ИНКОМ : «Рынку нужны узкие, но очень профессиональные специалисты, знать хорошо два языка невозможно. Например, Java требует очень больших знаний и усилий. Обычно хороший специалист по Java должен выполнить пару коммерческих проектов и уметь работать с базами данных».

Наталья Зуб, руководитель отделов HR и рекрутмента в компании Innovecs: «Независимо от того, какое программист выбрал для себя направление – Java, или C# или PHP, при этом он должен знать новые фреймворки и библиотеки, которые облегчают работу с этими языками – вот они постоянно развиваются. Для JavaScript – есть Framework ExtJS, node.js, backbone.js. Каждый со своими преимуществами, часто нужно знание именно этих фреймворков. Они появляются очень часто – постоянно происходят обновления – важно, чтобы человек был up-to-date – на гребне волны».

Конечно, если программист хорошо и полно владеет несколькими языками, это будет для него плюсом и, возможно, ключом к успешной карьере в качестве архитектора или ведущего программиста. Однако «универсальных солдат» много не нужно – до 5-10 человек в компании, да и работать они, скорее всего, будут в очень специфических проектах. Поэтому «распылять» внимание между технологиями эксперты категорически не рекомендуют. Большинство задач не выходят за рамки одного языка программирования, и специалист, который постоянно совершенствует свои познание в нем, ценится больше, чем девелопер, который поверхностно знает 2-3 языка.

Людмила Сирик, Head of Recruiting  компании Miratech:  « Разработчик, который знает несколько языков программирования – большая редкость. В нашей компании эти специалисты имеют уровень Principal – один из наивысших уровней инженерной квалификации, выше чем Senior, фактически, гуру. Такие люди везде «на вес золота». Они универсалы. И это очень удобно для любых проектов. В качестве их работы не приходится сомневаться. Однако, если говорить о рынке в целом, то «узкие» специалисты не менее востребованы ».

Римма Мень, глава отдела мотивации и PR, Ciklum : «Универсальные солдаты нужны – их всегда есть где применить (проекты по оптимизации ресурсов, переписыванию ПО с одной платформы на другую, разработка игр сразу на несколько мобильных платформ). Но в основном мы говорим о потребности рынка в хороших узконаправленных специалистах. Не могу сказать, что если бы .NET-специалист знал Java, PHP, то он бы ценился больше или приносил больше пользы Java-проекту, чем просто хороший Java-специалист».

Евгений Кагановский, HR-менеджер,"IT Innovations Ukraine" Ltd.: «Все зависит от жизненного цикла проекта. Если мы говорим о проекте, который длится 3-4 года, где нужна узкая специализация, то здесь я полностью согласен. Если мы говорим про быстрый development, там где есть один проект, который идет на Android, а потом резко переключается на безопасность, то тут нужен более полифункциональный человек. Таких программистов хватает даже одного, если он эксперт, если это уровень выше среднего, то двух достаточно».

Эксперты указывают на важность не только профессиональных навыков, но и знания английского языка.

Тимофей Евграшин, независимый эксперт, командный коуч, бизнес-тренер, консультант по внедрению методологий управления проектами: «Самый главный язык, который он [программист] должен знать – это английский. Большая проблема нашего рынка, что у нас плохой английский. В Индии английский - это второй родной и хотя образование низкое (уровень ПТУ), они более привлекательны».

Особый акцент специалисты по персоналу делали не на том, сколько и чего знает специалист, а на том готов ли он учиться и развиваться.

Ирина Радченко, менеджер по персоналу, DIO-soft : «Универсального варианта, на мой взгляд, нет. Основной фактор здесь – гибкость мышления, проактивность и стремление расширять свой профессиональный багаж».

Инна Коваленко, руководитель отдела HR в Terrasoft: «Как правило, если человек знает какой-то один язык программирования, он очень быстро может охватить что-то другое – главное, чтобы у него был к этому интерес».

Самым дорогим языком программирования единогласно признан Java. На втором месте по дороговизне называют С#. Немного дешевле РНР и С++ (но только на начальных уровнях), а меньше всего для компании стоят Delphi-программисты.

Очень важно также заметить, что большинство специалистов по персоналу указали на то, что разница в оплате работы программистов, работающих на разных языках, несущественна. Она составляет максимум 15-20%. Существенные различия в оплате существуют не в «горизонтальном» а в «вертикальном» разрезе. Зарплаты программистов начального, среднего и продвинутого уровня действительно могут существенно отличаться.

Немаловажен тот факт, что зарплату для любого программиста определяет наличие проекта и заинтересованность компании именно в этом специалисте. Таким образом, иногда на первое по стоимости место выходят специалисты, программирующие на Perl, JavaScript, Ajax. Одновременно один из экспертов назвал тот же Perl одним из наиболее низкооплачиваемых «скилов» в компании.

По словам Елены Ширинговской, старшего консультанта в HR Consulting, при наличии проекта, самыми дорогими становятся очень востребованные специалисты по Scala, Erlang, Haskell или других редких языках: « Самые дорогие это, во-первых, редкие языки: Scala , Erlang, Haskell. Те, кто успел их первыми изучить и стать профессионалом, зарабатывают хорошие деньги, потому что c одной стороны, их сейчас очень мало, с другой стороны, они будут потом обучать других».

Римма Мень, глава отдела мотивации и PR компании Ciklum: «Самый дорогой – Java, больше из-за того, что на него слишком большой спрос, очень много зашло в Украину проектов под Java (во всех компаниях), − в основном это клиенты из банковской сферы. Настолько возросшая потребность в этих специалистах подняла уровень зарплат, что естественно».

Ирина Радченко, менеджер по персоналу, DIO-soft : «Поскольку у нас используются наиболее востребованные на сегодняшний день языки, то я не могу сказать, что кто-то из них дороже. Скорее выше всех оплачиваемы те специалисты, которые являются действительно гуру в своем направлении – они находятся на ведущих ролях senior-специалистов и архитекторов».

Татьяна Лысенко, HR-директор, Cogniance, Inc: «Мы регулярно обновляем нашу компенсационную сетку, но я не вижу особой разницы между стоимостью специалистов по разным технологиям сейчас. Может быть, это специфика нашей компании. Да, PHP немного дешевле, и то не всегда. Остальные языки у нас на одном уровне».

Эксперты говорят о том, что возрастет потребность в программистах для мобильных платформ и Scala

Среди возможно популярных и востребованных в будущем технологий в первую очередь называли Mobile (iOS, Android). Столько же «голосов» набрал и язык Scala.

Наталия Зуб, руководитель отделов HR и рекрутмента в компании Innovecs : «Из «необычных» языков набирает популярность Scala. Scala-программы во многом похожи на Java-программы, и могут свободно взаимодействовать с Java-кодом. Это относительно новая технология – мало кто владеет этими навыками, хотя есть определенный спрос».

Также упоминали HTML 5,  Silverlight , Python, Dart , Erlang, Haskell, CoffeeScript, NoSQL.

Делая прогнозы, эксперты, тем не менее, остаются довольно осторожными. Римма Мень напоминает о том, что, исходя из опыта, были предпосылки бума для многих языков, однако его так и не случилось. Поэтому прогнозировать что-либо довольно сложно.

Однако развивать новые технологии могут себе позволить не все.

Елена Ширинговская, ведущий консультант HR CONSULTING: « Работодатели требуют знание таких (новых) языков как Erlang, Haskell, Go, Dart если есть проект, в основном зарубежные заказчики, международные компании с собственной разработкой. Новые перспективные языки могут позволить себе компании, разрабатывающие свой продукт, аутсорсеры – идут за рынком, ищут только тех, кто уже нужен, а не будет нужен в перспективе».

Краеугольной составляющей востребованности программиста на рынке является его готовность к обучению. Все эксперты сказали о том, что компания заинтересована в обучении персонала, однако заставить девелопера учиться не в силах никто.

Учиться в компании можно по-разному – используя внешние и внутренние ресурсы компании, обмениваясь опытом, самостоятельно искать новую информацию. Воспользоваться всеми этими способами мотивируют специалисты по персоналу, но самомотивация всегда остается на первом месте.

Инна Коваленко, Руководитель отдела HR в Terrasoft: «Х арактер работы такой, что они постоянно учат что-то новое. Естественно, мы для них приобретаем специализированное обучение, которое в целом повышает знание чего-то на уровне всей команды. Но в рамках выполнения каждым своих задач он research-ит информацию – все, что связано с его работой в интернете, на форумах – таким образом, повышает свой профессиональный уровень. Очень важна работа в команде, когда они передают этот опыт друг другу».

Ольга Горчинская, ведущий специалист по персоналу, департамент по работе с персоналом, ИНКОМ : «Мы обучаем. У нас есть система внутреннего обучения, то есть мы можем брать «зеленых» специалистов и развивать их самостоятельно. Со временем они могут пройти сертификацию. Но без самомотивации к самообучению, процесс будет долгим и малоэффективным».

Татьяна Лысенко, HR-директор, Cogniance, Inc: «Мы предоставляем возможность учиться как при переходе на новые технологии, так и для совершенствования знаний в текущих технологиях. Но не все люди этого хотят и у компании нет задачи таких людей перевоспитать».

Открытым вопросом остается подготовка молодого специалиста до того, как он попадет на рынок труда. Несмотря на то, что в Украине есть ВУЗы, выпускающие молодых специалистов с хорошей теоретической базой, практические навыки, как правило, оставляют желать лучшего. Однако большинство экспертов говорят о том, что освоение любого из востребованных языков для бывшего студента профильного ВУЗа − дело посильное, и компании готовы тратить на этот процесс время и деньги.

Аэлита Король, ведущий менеджер по персоналу «Softline» Консорциум «Intecracy Group»: «С ейчас ведется активная работа по внедрению в наши украинские ВУЗы программ именно технологий более современных, но пока это не реализовано».

Аэлита Король, как и многие другие респонденты, говорит о том, что проще научить специалиста в процессе работы, чем искать готового, в частности, молодых специалистов после ВУЗов со знанием востребованных технологий почти нет.

Существенным плюсом нашей системы образования называют ее универсальность и возможность после ВУЗа легко освоить любую технологию:

Тимофей Евграшин, независимый эксперт, командный коуч, бизнес-тренер, консультант по внедрению методологий управления проектами: «Нюанс нашего образования, что если вы учились в нормальном престижном ВУЗе, то там чаще учат не язык, а подход в целом. Выпускнику не важно на чем-то специализироваться. Он попадает в первую компанию, там ему нужно разобраться, например, в .NET. Он разобрался, ему понравилось, он продолжил специализироваться. Или же не понравилось – он переучился».

Данные были получены в результате серии глубинных интервью с HR-специалистами ведущих IT-компаний, которые работают в Украине. Исследование проведено в январе 2013 года.

Контакты

г. Киев, проспект Палладина 44, 4 пов. правое крыло

+38 044 222 60 60

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.