Megapolis™.Управління персоналом

Роздрукувати

Загальна інформація

Системи «Megapolis^TM.Управління персоналом», «Megapolis^TM.Управління ефективністю персоналу» і «Megapolis^TM.Рекрутинг» розроблялися з урахуванням того, що регістраційно-контрольна функція обліку кадрів і розрахунку заробітної плати в останнє десятиліття стала другорядною, а діяльність, пов'язана з управлінням персоналом, перетворилася в основну. Діяльність з управління персоналом – це цілеспрямований вплив на людську складову організації, орієнтований на приведення у відповідність можливостей персоналу та цілей, стратегій, умов розвитку організації. Ця діяльність поширюється на пошук і підбір працівників, планування кар'єри значимих для організації фігур, оцінку працівників і фахівців, управління їх мотивацією, підвищення кваліфікації.

Наша компанія має унікальний досвід і велику практику у сфері управління персоналом на різних підприємствах та організаціях України і безпосередньо в компанії «Софтлайн». Наявність професійних експертів у цій галузі дозволяє нам виконувати великі консалтингові проекти з побудови систем управління персоналом. Досвід і знання експертів компанії були покладені в основу нових продуктів: «Megapolis^TM.Управління ефективністю персоналу» і «Megapolis^TM.Рекрутинг». Таким чином, концепцію програмних продуктів створювали не розробники програмного забезпечення, а експерти в галузі побудови систем управління персоналом, які знають потреби автоматизації цієї діяльності. Це дозволило одержати продукт, що максимально задовольняє потребам його безпосередніх користувачів.

Короткий опис підсистем

Ведення штатних розписів та організаційних структур

Підсистема дозволяє створювати та змінювати (планувати) необмежену кількість організаційних структур Вашого підприємства, а також підтримувати діючу структуру – штатний розпис. Організаційна структура представлена у вигляді ієрархії організаційних одиниць, якими можуть бути компанія, структурний підрозділ або посада.  Кожна така одиниця може бути пов'язана з набором довільних показників; наприклад, штатна посада може бути пов'язана з посадовими інструкціями, бальною оцінкою посади, показниками її оплати – бюджетом посади, графіком роботи із цієї посади, відкритими по ній вакансіями та іншими показниками.

Підсистема дозволяє Вам виконати аналіз показників штатної структури, а саме – сформувати плановий фонд оплати праці, фонд робочого часу, потреби й витрати на залучення персоналу, одержати інші статистичні та фінансові показники і побудувати всю необхідну звітність. Наявність штатного розпису дозволяє підтримувати в підсистемі «Облік кадрів» призначення і переміщення співробітників компанії по структурних підрозділах компанії та штатних посадах.

.

Облік кадрів

Підсистема дозволяє автоматизувати будь-які кадрові операції у Вашій організації: прийняття на роботу, переведення, звільнення, оформлення лікарняного, відпустки, відрядження та ін. Підтримується ведення особистих справ співробітників компанії, а також забезпечується управління статусом фізичних осіб, що використовується для ідентифікації різних груп людей (наприклад, кандидат на посаду, працівник, державні службовці, колишні співробітники, особи, оформлені за трудовою згодою і т.д.). Набір підтримуваних кадрових операцій може бути легко розширений у відповідності зі специфікою Вашої організації за допомогою інструментальних засобів, що поставляються у складі модуля спеціальних інструментальних засобів.

Облік робочого часу

Підсистема дозволяє робити настроювання довільної кількості графіків робочого часу та змін, як на день, так і на період. Ви отримаєте можливість вести календар святкових днів, автоматично формувати робочий календар, як для всієї компанії, так і для окремих працівників, автоматично розраховувати норму робочого часу на кожний звітний період, а також ураховувати всі відхилення в табелі робочого часу. Підсистема також надає можливість планувати робочий час – відпустки, понаднормові, враховувати їх використання, а також компенсацію. Ведеться баланс різних категорій робочого часу і забезпечується стандартна звітність, пов'язана з використанням робочого часу.

Розрахунок заробітної плати

Підсистема дозволяє вести необмежену кількість нарахувань і утримань, збирати дані для заробітної плати з особистої справи співробітника і його табеля, а також організувати паралельний розрахунок заробітної плати в декількох валютах. Можливе виконання перерахунків за попередні періоди, реалізоване формування платіжної відомості, а також відомості по виплатах працівникам і третім особам. Ви зможете автоматично одержувати всю необхідну стандартну звітність по заробітній платі. Підсистема також генерує дані про витрати, які можуть передаватися в зовнішні системи бухгалтерського обліку.

У підсистемі врахована можливість налаштування відповідно до змін у законодавстві,  надана можливість гнучко настроювати різні нарахування й утримання, використовуючи методи розрахунку, що поставляються стандартно. Підтримується ведення системи тарифних угод, що дозволяє регулювати оплату праці в розрізі різних тарифних груп і категорій.

Адміністрування й безпека

Підсистема призначена для гарантування надійності збереження інформації, її актуальності та достовірності, забезпечення надійності бази даних і її готовності до роботи. Поняття „користувач”, „група користувачів”, „домен” і „права” не відрізняються від відповідних понять операційної системи. Завдяки цьому адміністрування Системи може бути інтегроване із загальним адмініструванням у мережі організації. Функції безпеки Системи відповідають вимогам нормативно-правової бази України в галузі захисту інформації.

МИ БУДЕМО РАДІ ВІДПОВІСТИ

НА БУДЬ-ЯКІ ЗАПИТАННЯ ТА НАДАТИ ДОДАТКОВУ ІНФОРМАЦІЮ!

e-mail: hotline@softline.kiev.ua